追求卓越，從改變自己開始 ； 新角色、新視角、新思維

   為提高中基層干部的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，中國(guó)生物北京生物制品研究所（以下簡(jiǎn)稱“北京生物”）于2023年11月6-12日期間，組織開展了兩期“躍遷計(jì)劃”中基層管理人員培訓(xùn)，共110人參加培訓(xùn)。培訓(xùn)由黨委書記林廣到場(chǎng)發(fā)言致辭，總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理白美麗主持。

林廣書記指出，北京生物在近一年的行業(yè)下行環(huán)境中，面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，希望作為北京生物一線專業(yè)領(lǐng)域中堅(jiān)力量的學(xué)員們?cè)诒敬闻嘤?xùn)中保持空杯心態(tài)，全心投入、認(rèn)真思考、學(xué)有所成，為北京生物的未來發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，與公司攜手共濟(jì)，為下一步的騰飛發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

培訓(xùn)首日聚焦在“想清楚”，讓管理者對(duì)自己的新角色、新定位、新方法有全面的學(xué)習(xí)和思考。授課老師先是進(jìn)行系統(tǒng)化的理論輸入，深入淺出地分析了管理者所扮演的角色，以及他們?nèi)绾瓮ㄟ^行使不同的職責(zé)來影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)和公司的運(yùn)營(yíng)，并結(jié)合在場(chǎng)學(xué)員的情況帶領(lǐng)學(xué)員做了契合實(shí)際的角色轉(zhuǎn)變的模擬演練。隨后，帶領(lǐng)學(xué)員實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷管理的基礎(chǔ)流程：制定目標(biāo)計(jì)劃、過程監(jiān)督改善、問題分析解決，為參訓(xùn)學(xué)員鞏固理論基礎(chǔ)，夯實(shí)管理能力。

當(dāng)天晚上，學(xué)員們?cè)诶蠋煹囊龑?dǎo)下積極交流各自遇到的管理問題，并結(jié)合白天的所學(xué)知識(shí)，針對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行歸納與分析，進(jìn)一步提出解決辦法。各組依次拋出管理實(shí)踐中遇到的真實(shí)問題，大家暢所欲言，紛紛帶入角色提出解決方案。學(xué)員們的積極討論、思考和輸出，刷新管理認(rèn)知。

培訓(xùn)第二天，基于首日的方法論課程開展了更高難度的實(shí)操案例教學(xué)，進(jìn)一步賦能管理工具和管理技能等干貨，達(dá)到學(xué)以致用，最終做到“想的清楚”及“管的明白”。學(xué)員們踴躍參與，積極的將所學(xué)知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐轉(zhuǎn)化，展現(xiàn)首日學(xué)習(xí)成果。培訓(xùn)課程也加入員工績(jī)效輔導(dǎo)及激勵(lì)的授課內(nèi)容，進(jìn)行情景模擬，強(qiáng)化了在場(chǎng)學(xué)員對(duì)績(jī)效管理體系的理解，尤其是績(jī)效輔導(dǎo)及績(jī)效反饋的重要性，也進(jìn)一步掌握了如何通過績(jī)效來管理、激勵(lì)員工。

本次培訓(xùn)緊密結(jié)合公司實(shí)際，重點(diǎn)聚焦于學(xué)員的管理角色認(rèn)知、工作管理方法、員工發(fā)展激勵(lì)三大方面。通過前期調(diào)研與學(xué)員訪談，精準(zhǔn)定位中基層管理人員在管理過程中遇到的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。采用實(shí)戰(zhàn)與培訓(xùn)相結(jié)合的方式，讓員工積極參與，在實(shí)際案例中結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和課程所學(xué)，掌握更高效實(shí)用的管理方法與技巧。學(xué)員們?cè)谶^程中展現(xiàn)出很高的參與度，踴躍參與案例活動(dòng)，與老師積極互動(dòng)，表達(dá)觀點(diǎn)和提出建議，展現(xiàn)出濃厚的學(xué)習(xí)熱情和積極性。

本次培訓(xùn)中，公司為大家?guī)砹艘环菥臏?zhǔn)備的驚喜——入職公司30年同事司齡慶?；顒?dòng)。大家看著紀(jì)念蛋糕，共同回憶起工作中的點(diǎn)滴歷程，同事間的真摯情感，小小蛋糕承載著對(duì)過往辛勤付出的肯定與嘉獎(jiǎng)，承載著對(duì)未來工作生活的期待與祝福。在場(chǎng)學(xué)員一同分享著濃情、喜悅與溫暖，感恩共度的時(shí)光，期待更美好的未來。

優(yōu)秀的管理者不僅要有卓越的業(yè)務(wù)能力，還需有管理和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力。通過這次培訓(xùn)，中基層管理人員對(duì)管理的內(nèi)涵有新思考，加速更新管理認(rèn)知，為公司夯實(shí)中堅(jiān)力量，也為北京生物的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和騰飛奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

人力資源部 供稿